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在丹桂飄香，秋實(shí)碩碩的金色八月，公司組織召開(kāi)了2022年度管理干部經(jīng)驗交流會(huì )。本次會(huì )議是公司立足當前企業(yè)管理形勢組織的一次專(zhuān)門(mén)針對管理干部的總結性會(huì )議，以“分享?聆聽(tīng)?提升”為主題。

會(huì )議以座談會(huì )的形式組織召開(kāi)，重點(diǎn)圍繞“干部如何提升管理理念和方法”展開(kāi)討論。每位干部結合自身工作實(shí)踐和經(jīng)驗教訓，進(jìn)行深度總結和提煉。

座談會(huì )的成功召開(kāi)，及時(shí)有效地總結了全體干部的管理經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)共同討論，*終形成了企業(yè)管理干部行為準則。該準則的確定代表公司對干部的選用標準、任職能力等有了新的明確要求，對干部管理能力的提升有著(zhù)重要意義。

會(huì )議同時(shí)對《公司考核辦法》及《考勤管理制度》進(jìn)行了重新審視和修訂，干部們對企業(yè)發(fā)展積極地建言獻策，共同探討公司發(fā)展的未來(lái)。